適逢總統大選，各政黨總統候選人提出的托育政見五花八門，托育政策催生聯盟4日召開記者會指出，台灣面臨的是托育服務人力正在流失的危機，呼籲政府應該應調整現行「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」，從一年新台幣1萬2千元調升一倍至一年2萬4元起，解決保母人力斷層危機。

生育率低、少子化是台灣面臨的國安問題，行政院宣布今年起，托育補助將從現行每月8,500元，調整為每月1萬3千元，展現對育兒家庭的支持。托育政策催生聯盟4日召開記者會，對此表達高度認同，但也強調此一政策無非是要支持女性就業、支持雙薪家庭育兒，力求拉抬台灣生育率，可是卻忽視了台灣托育服務人力嚴重短缺的危機，恐怕只會讓政策美意淪為口號。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉特別提到，台灣生育率已經很低了，但保母依舊人力短缺，加上雙薪家庭對於保母的需求比往年更高，可以想見保母人力短缺有多嚴重性。

托盟指出，根據衛福部統計，2022年全台共計有27,134名保母，50歲以上佔總人數6成，可以預期接下來十年將有海嘯式退休潮，當這些保母陸續退休，又沒有年輕保母加入，將使得托育服務量能瞬間腰斬，屆時政府提供再多補助，家長還是會面臨找不到保母的困境。

而現行居家保母的薪水為「托育月費X收托兒童人數」，上限最多可收托4位幼兒童，依照各縣市居家托育服務收費基準，保母的薪水現況可說「勉強可糊口，但難以養家」，導致年輕、有嬰幼兒照顧專業的人才不願投入。托盟呼籲衛福部應調高「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」，從每年1萬2千元調高至一年2萬4千元，透過獎助金替保母加薪，兼顧徵才與留才。托盟發言人黃喬鈴：『(原音)我們呼籲政府要把1萬2翻倍成2萬4，而且依照收托兒童人數翻倍再加碼，一來提升獎助金，期待可以招募更多人力，再來獎助金依照收托人數調整，更是鼓勵保母，無論是新手或是熟手可以擴大自己的托育量能，支持多組家庭雙薪就業，也讓保母的薪水可以成為一份適足薪水的工作。』

台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋也呼應訴求，認為調高保母薪資，既能減輕家庭負擔，讓女性重返職場，也能讓嬰幼兒得到更完善的照顧品質，同時讓保母有更好的勞動條件，創造三贏局面。

記者會現場也請到托育保母與家長代表現身說法。保母代表王力玉指出，保母絕對是父母的神隊友，若獎助金能調高，可以讓他們更好地照顧好每位幼兒，同時也歡迎年輕保母一起加入照顧幼兒的行列。家長代表呂佳旻則說自己受惠於保母制度甚多，因此她願意站出來替保母爭取加薪，讓更多人願意投入這個行業，也讓保母們得到應有的尊重跟回饋。

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