▲9月25日中秋節及9月28日教師節均為國定假日，分別在星期五及星期一，等於勞工享有4天連續假期，也是下半年最長連假。（圖／取自Pexels）

[NOWNEWS今日新聞] 9月25日中秋節及9月28日教師節均為國定假日，分別在星期五及星期一，等於勞工享有4天連續假期，也是下半年最長連假。勞動部提醒，中秋節及教師節均為國定假日，依照《勞動基準法》第37條規定，均應休假，工資依照同法第39條規定，應由雇主照給。雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依法加倍發給。

勞動條件及就業平等司司長黃琦雅說明，今年「中秋節」及「教師節」分別在星期五及星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成4天連假。

假設月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定

如下：

一、9月25日（星期五）、9月28日（星期一）：

性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元

二、9月26日（星期六）：

性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4／3+150元×6小時×5／3＝1,900元

三、9月27日（星期日）：

性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

▲今年「中秋節」及「教師節」分別在星期五及星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成4天連假。（圖／勞動部提供）

黃琦雅進一步表示，至於國定假日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假，補假當天性質亦為國定假日，應給予勞工休假工資照給。

由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部補充說明，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。

前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明，勞動部強調，「中秋節」及「教師節」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。

針對罰則部分，去年因國定假日出勤沒有給到加班費，違反《勞基法》39條，近3年的違法件數是2104件，開罰9985萬4000元。