高虹安市長上任以來持續推動教師留才，全方位優化教師工作條件。

▲高虹安市長上任以來持續推動教師留才，全方位優化教師工作條件。

為打造友善教育職場、提升教師留任意願，新竹市政府自市長高虹安上任以來，持續推動教師留才，從減輕教學與行政負擔、提升待遇、保障代理教師權益，到強化心理、法律支持及改善教學環境，全方位優化教師工作條件。高虹安市長表示，教師是教育品質的核心，留才不能只靠單一津貼，而是要透過制度改革與資源投入，讓教師被尊重、被支持，安心投入教學、長期深耕教育現場。

新竹市長高虹安十日指出，新竹市府近年已持續從「減負、增能、保障、支持」四大面向推動改革。在減輕教師負擔方面，推動「科科等值」政策，藝術、健康與體育、綜合活動等領域教師授課節數由每週二十節逐年調降至十八節；國小一年級師生比降至每班二十八人，全面落實校校設置特教組長，並增置三十名國小減授課代理教師，同時增設國中副組長、持續甄補正式教師，降低教師教學及行政壓力。

在待遇與權益方面，高虹安市長表示，市府自一一五年二月一日起提高兼任行政職務教師行政加給，除中央補助外，再加碼校長每月二千元、主任一千五百元、組長及副組長一千元；另辦理導師費差額追溯補發，教師假日勤務可依規定選擇課務排代、補休或支領加班費，午餐補助由每月四百五十元提高至六百五十元，教師節禮金也由六百元調升至一千元。此外，市府投入近六千萬元辦理代理教師職前年資提敘，並率先推動代理教師全學年聘期，保障代理教師工作權益，提升留任意願。

高虹安市長表示，市府同步完善教師支持系統，除調升「高級中等以下學校及幼兒園身心障礙學生及幼兒鑑定評估人員」相關費用，及調高高中教師課業輔導鐘點費百分之二十、國中課後及假期鐘點費百分之二十外，也將「教師諮商輔導支持服務」經費倍增至一百一十萬元，增加教師免費心理諮商次數，並強化法律顧問諮詢及協助，讓教師面對教學、親師溝通及校園事件時，都能獲得更完整的專業支持。

幼兒教育方面，新竹市公立及非營利幼兒園三至五歲班師生比已達一比十二，公立幼兒園二歲專班達一比七；自一一五學年度起，延長課後照顧教保服務人員鐘點費由每節四百元調升至四百八十元，並提供四十歲以上教保員、職員及廚工每年四千五百元健康檢查補助，持續完善幼教人員工作環境與福利。在教學環境建設方面，市府已完成四十六校、二千四百間教室建置「班班有大屏」，並推動「一師一載具」，提升數位教學品質；另投入逾五十九億元辦理十八校二十四棟校舍新建及整建工程，並編列逾六點零三億元改善二十八校通學步道，持續打造安全、優質的校園學習環境。

高虹安市長表示，市府樂見任何增加教育投資、改善教師工作環境的建議，但教育政策涉及長期財政規劃、待遇制度及整體公平性，不能僅比較加給數字，更應完整說明財源、適用對象及制度可行性。薪資制度牽涉層面廣泛，相關政策討論應回歸事實、制度及專業評估，兼顧政策永續與教育公平。「教師留才計畫」不是單一加給政策，而是涵蓋減課、待遇提升、人力補充、聘期保障、行政支持、心理健康、法律協助及教學環境改善等全方位措施，更重要的是讓制度真正落實、第一線教師真正有感，才能穩定教育現場、提升教育品質。

市府強調，教育政策應正確使用制度名稱及內容，避免錯誤套用名詞造成社會誤解，政策討論應回歸專業及事實，進行完整、通盤的評估。行政加給、代理教師聘期、減授課、增置行政人力及改善校園環境等措施，都是教師留才政策的重要一環。至於相關行政獎勵發放，市府也將依行政程序及預算執行進度完整說明，並清楚區分政策生效、行政作業及實際入帳時間，避免資訊混淆。

新竹市府表示，留住優秀教師，就是守護孩子的學習品質。未來將持續在財政可負擔、制度公平及政策永續的原則下，精進教師待遇、行政減量及留才措施，打造教師安心教學、學生安心學習、教育永續發展的優質環境。