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 版主楊清良 e-mail:隱藏  1/18/2024 2:18:22 PM
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版主楊清良 所有文章
【耀陽公告】幼托求才求職注意事項!!!


各位夥伴大家好~

即日起耀陽幼教服務網幼托求才區將做以下調整及服務~

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法規部分

刊登徵才廣告時,雇主應注意以下事項:確保廣告內容真實,避免就業歧視,並提供與職位相關的薪資範圍(若經常性薪資未超過4萬)。 此外,應避免要求求職者提供與職務無關的隱私資料,並禁止扣留財物或收取保證金. 
刊登徵才廣告注意事項:
  1. 1. 廣告內容真實與完整:
    • 避免使用誇大不實的廣告用語,確保資訊與實際工作內容一致. 
    • 需完整揭露工作內容、職責、工作地點、工作時間等基本資訊. 
    • 經常性薪資未超過4萬元者,應公開揭示或告知薪資範圍. 
  2. 2. 避免就業歧視:
    • 不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,歧視求職者. 
    • 徵才條件應與職務相關,避免要求提供與職務無關的個人資料. 
  3. 3. 其他注意事項:
    • 徵才廣告中不得要求求職者提供與工作無關的隱私資料. 
    • 不得扣留求職者或員工財物或收取保證金. 
    • 不可指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作. 
    • 徵才廣告應符合《就業服務法》相關規定. 
常見違法行為:
  • 徵才廣告不實或引人錯誤:廣告內容與實際工作內容不符,或使用誇大不實的用語欺騙求職者. 
  • 就業歧視:以不適當理由拒絕或不公平對待求職者. 
  • 要求提供與職務無關的隱私資料:要求求職者提供與工作無關的個人資料,例如婚姻狀況、家庭成員等. 
  • 扣留求職者或員工財物或收取保證金:以不當方式收取費用或扣留財物. 
  • 指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作:要求求職者從事違法或不道德的工作. 
違法後果:
  • 違反就業服務法相關規定,可處罰鍰.
  • 造成求職者經濟損失或精神困擾,求職者可向法院提起民事訴訟. 
建議:
  • 徵才前應了解相關法令規定.
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  • 面試過程中應避免就業歧視,並尊重求職者的隱私.
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請務必遵守相關法規以免受罰!!!若求才貼文觸法,相關罰則由貼文者自行承擔!


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