針對媒體報導不贊同育兒留職停薪放寬至9歲前，勞動部發布新聞稿澄清純屬錯誤資訊，早已同意放寬相關規定。勞動部指出，未來育有0至8歲子女的勞工家長皆可申請2年育兒留停，當中包含60日育兒假，全面強化育兒權益。（圖／AI製圖）

針對媒體今日報載「育兒留職停薪放寬至9歲前 勞動部不贊同」，引發眾多育兒家庭與勞工高度關注，勞動部發布新聞稿嚴正澄清，直指該報導內容完全屬於錯誤資訊。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅強調，官方早已在協商中多次表態支持放寬育兒留職停薪及育兒假的適用年齡，絕非外界傳聞的反對立場，特此發布說明以正視聽。

外傳不贊同放寬至9歲　官方駁錯誤資訊

勞動部指出，在10月8日及10月21日朝野黨團進行法案協商時，勞動部即已多次公開表達明確態度，針對育兒假與育兒留職停薪的適用年齡限制，均同意由現行規定正式放寬至9歲以前。新聞聯絡人蔡佳恬主任亦進一步說明，主管機關的政策立場從未改變，呼籲各界切勿聽信不實傳聞，避免誤導社會大眾對重大勞工權益與政府修法進度的正確認知。

到底誰能申請留停？ 家長可請兩年

在實質適用對象與假別權益部分，勞動部進一步具體說明，若制度順利放寬至9歲以前，代表育有0至8歲子女的勞工家長，皆能依法申請長達2年的育兒留職停薪，且這2年當中更包含了60日的育兒假。這項規劃將能實質強化職場家長在學齡前及國小初期的照護彈性，協助家庭在工作與親職之間取得平衡，並具體保障育兒勞工的留職停薪權利。

新制上路時間　力拚立院速修法

面對法案後續推動進度，勞動部表示，期盼朝野黨團能在全面強化勞工職場育兒權利的前提下，同時兼顧企業人力調度的衡平性，儘速審議通過《性別平等工作法》及《就業保險法》的修法草案。勞動部強調，唯有修法草案能儘早在立法院三讀通過，才能讓勞動部及產業各界為明年即將上路的新制，爭取到更充足的配套籌備與作業因應時間。