勞動部最低工資審議會今日通過116年最低工資調幅，是連續第11年調漲(記者李靚慧攝)

〔記者李靚慧／台北報導〕最低工資寫下連續11年調漲的新紀錄。勞動部今(24) 日召開最低工資審議會，歷經近8小時的角力，決議自2027年1月1日起，最低工資月薪將從現行的29500元調升至30900元，調幅4.745%，等於每月多1400元；時薪則由196元提高至205元。此案待行政院核定後正式公告。

今日的審議會，自上午10時展開，但因勞資雙方對調幅各自堅持，至下午5時30分才結束，僅次於2018年的基本工資審議，當時勞資雙方歷經9小時角力、至晚間7時才做出結論。

自105年起，最低工資年年上調，月薪從20008元一路升到今年的29500元，累積漲幅已達47.4%；時薪則從120元漲到196元、漲幅63.3%，每年調漲都有超過200萬名勞工受惠。113年1月1日起施行《最低工資法》，將原本的行政命令法制化，以確保勞工工資的最低標準。

回顧此次最低工資審議前的角力過程，根據勞動部「最低工資研究報告及調整建議」，「應參採指標」預估2026年全年CPI年增率為2.07%，此外，主計總處已上修2026年全年經濟成長率預估值至11.05%，原先勞團釋出善意，表示若CPI全數認列，勞工GDP可以只拿3分之1不必「共享」，但因三三會理事長林伯豐表達「3%較合理」，引爆勞團怒火，喊出最低工資調幅必須達到7.77%，使得月薪調升至31792元、時薪調升至211元。

今日會前，資方代表工業總會常務理事何語引用「海關出口統計」數據，證實產業發展嚴重傾斜，強調一視同仁調薪多數產業難以承受；工商協進會秘書長邱一徹也呼籲，審議過程能以消費者物價指數(CPI)為核心，並通盤考量各行業實際能承受的壓力。勞動部長洪申翰則強調，最低工資的調幅，需反映物價變動，以維持相對低薪勞工的基本生活與實質購買力。

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