教師節將至，1111人力銀行最新調查卻發現，90.1%受訪者認為台灣教師人力不足。（示意圖／PIXABAY）

教師節將至，教師缺工問題卻持續延燒。教育部統計，台仍有614名代理教師缺額，其中台北市98人居全台之冠；1111人力銀行最新調查更發現，90.1%受訪者認為台灣教師人力不足，近8成擔心缺工加重導師工作量、拖累教學品質，逾半憂心頻繁換老師，孩子得一再重新適應。

1111人力銀行調查顯示，84.1%身邊曾碰過學校缺老師、代理或代課教師招不到人。1111資料庫目前也有3.8萬筆「教育」相關工作機會，年增7.6%，職缺從幼教、教保員、特教、代課教師，一路延伸至補習班及大學專任教師。

老師缺人誰受影響？近8成最怕教學品質下降

教師缺額補不齊，現職教師得分攤更多工作。調查顯示，78.1%受訪者最擔心「導師工作量變大，影響教學品質」，56.5%憂心頻繁更換老師，孩子需要重新適應，39.4%擔心課程無法銜接、學習效果變差。

1111人力銀行發言人莊雨潔指出，教師工作具有高度「連續性」，缺額長期補不齊，不只增加工作量，也會影響學生學習與班級經營，尤其導師肩負教學、行政、學生輔導、親師溝通等多重職務，可能讓有意投入教育的人卻步，陷入「更難招募」的惡性循環。

鐵飯碗為何沒人搶？7成直指薪水付出不成正比

教師工作過去被視為穩定「鐵飯碗」，但如今調查顯示，70.7%受訪者認為「薪水和付出不成正比」，68.2%點名「干預教學的恐龍家長」，62.1%認為教師面臨遭投訴風險，另有52.4%認為管教權限縮、46.3%點出下班後還得回覆家長訊息、44.7%認為「學生有事老師有責」，都是教師壓力來源，進而為了自保而轉向防禦性教學。

被問到哪一類教師最辛苦，66.7%受訪者首推公立國中老師，其次為公立國小老師54.3%、幼教老師37.9%。莊雨潔分析，國中教師除了教學，還得處理學生情緒、行為偏差、人際衝突及親師溝通，並兼顧學習落差、成績及補救教學；到了九年級，還增加會考、升學與志願選填等輔導工作。

3成3家長曾提個別要求　「全班配合我孩子」最不被接受

教師壓力也來自親師界線，33%受訪者坦言，曾要求老師處理孩子的個別需求；至於哪些要求應該拒絕，43.9%認為是「要求全班配合孩子的特殊需求」，41.4%反對要求老師即時回報孩子所有在校狀況，36.5%認為不該要求教師提供額外課後輔導或個別照顧。

隨著班級群組普及，教師下班後是否仍得「在線」也成為問題。調查顯示，63.4%受訪者接受建立有導師加入的班級群組，46.3%認為可透過聯絡簿進行親師溝通。

怎麼把老師留下來？加薪之外「減行政、改投訴機制」都上榜

面對教師缺工，68.2%受訪者認為應提高教師薪資福利及退休保障，56.4%主張減少行政工作，讓教師把時間留給教學；54.8%希望學校及政府支持教師管教權，53.6%主張檢討投訴機制，另有51.2%認為應給予教師充分自主權。

至於國中導師合理月薪，受訪者平均認為應為6萬5,180元，其中15.1%認為至少要8萬元。莊雨潔指出，當教師工作責任持續增加，薪資、福利及職涯發展若無法反映工作價值，將影響人才投入意願；除了薪酬，能否建立更具支持性的工作環境，也將牽動教師招募及留任。

1111人力銀行「全台教師缺工現況調查報告」於2026年8月25日至9月22日針對求職會員抽樣調查，共取得1099份有效樣本，信心水準95%，誤差值正負2.98個百分點。