台灣少子化問題肆意嚴峻，不過衛生福利部豐原醫院卻逆勢成長，先後推出員工子女從出生至3歲，每月3000元補助、員工子女教保中心建置規畫，光是9月就有4員工將迎接5名寶寶降世。（部立豐原醫院提供）

台灣去年每46名新生兒中就有1名為台積電寶寶，少子化問題不僅為台灣國安議題，更是產業人才缺工的挑戰。為此，衛生福利部豐原醫院祭出育兒支持措施，院內出生的員工子女從0至3歲，每月補助3000元、最高可獲10萬餘元，並透露光是9月就有4名院內員工預計迎接寶寶降世，另還要投入900多萬元建置員工子女教保中心，預計明年初可啟用收托32名2至6歲孩童。

去年全台僅出生10萬7812名新生兒，不過擁有1200多名員工的豐原醫院卻反常迎來「寶寶潮」，副院長張崑敏表示，今年推出院內出生的員工子女從0至3歲，每月補助3000元、連續36個月，每名子女最高可獲10萬8000元，光是9月就有4名員工預計迎接新生兒。

豐原醫院透露，除已在院內服務8年的張姓、潘姓護理師，先後迎來首胎及二胎降世外，黃姓護理師也迎接第一胎龍鳳胎平安出生，另還有1名員工則是身懷第3個寶寶待產中，直言豐原寶寶補助措施推動至今已有35名員工受惠，另再加上非院內出生已其他型式推出的員工寶寶補助，總計發放約182萬元。

張姓護理師也直言，「養小孩從奶粉、尿布到後續托育都是長期的支出，每月3000元育兒補助且持續3年，對有小孩的家庭來說是很實際的支持」。

院長李永恒坦言，面對全台醫護人力短缺，現在談人才留任，如果只談薪資已經不夠，年輕世代同樣在意工作環境、職涯發展及工作與家庭能不能兼顧，因此醫院將「員工為重」納入治理核心，今年預計已投入百萬元育兒補助經費，支持員工家庭育兒需求；明年初則預計啟用的員工子女教保中心，可提供32名收托名額，銜接2至6歲幼兒照顧需求。

李永恒說，針對即將畢業的護理學生推出提前報到機制，畢業前完成報到者可獲5萬元早鳥報到獎勵；實習且留任者，實習期間也可併計休假年資，面對少子化與醫護缺工，希望醫院做的不只是增加一項員工福利，而是讓同仁從進入職場、成家、生子到育兒，都能獲得實際支持，「醫院照顧員工，員工才有力量照顧病人」。

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