教育部研擬修正「公立學校教師獎金發給辦法」，提高資深優良教師獎金，服務滿10年的資深優良教師，可獲頒獎金由最低4千元提升至6千元。（示意圖、本報資料照／鄧博仁攝）

隨著校園環境惡化，教師出走事件愈發頻繁，為提振教學士氣及落實留才政策，教育部研擬修正「公立學校教師獎金發給辦法」，提高資深優良教師獎金，服務滿10年的資深優良教師，可獲頒獎金由最低4千元提升至6千元，服務滿40年者，獎金最低從1萬元提升至1萬5千元。教團認為，該獎金額度完全不構成久任誘因，應從改善安全與教師尊嚴著手。

教育部指出，公立學校教師的「資深優良教師獎金」數額標準自民國78年行政院核定，並於80會計年度調整至今，已超過35年未調整，而為慰勉教師長期付出並提振教學現場士氣，因此決議調整發給數額。本獎金宗旨在於鼓勵教師長期從事教學工作，因此從服務滿10年的「資深優良教師」開始發放，滿10年者，最低獎金額度由4千提升至6千元，20年者由最低6千提升至9千元，30年者由最低8千提升至1萬2千元，40年者由最低1萬提升至1萬5千元。

全國教育產業總工會（全教產）理事長林蕙蓉認為，現今教師流動快速，許多人任教第1年至第3年就選擇離職，能撐過10年已屬不易，因此教育部若僅考慮通膨調整額度，卻未顧及進場與出場時間加快的現實，恐難以達成留才目標，建議縮短級距，例如改為每5年一級，較能在實務上發揮作用。

林蕙蓉強調，除級距調整外，目前規畫的金額吸引力也相對不足，以服務滿40年至少領得1萬5千元為例，絕對難以讓教師為了這筆獎金留任，就算以「榮譽」角度看待，也實在找不出榮譽何在，建議教育部應務實地解決現行校事會議爭議、工作量龐大等困境，才能讓教師做得長久又有尊嚴。

【看原文連結】