【記者張綵茜／台北報導】台北市長蔣萬安25日宣布，自3月1日起推動「育兒減工時」政策，讓家中有12歲以下子女的父母，在企業不減薪前提下，每日可減少1小時工時，減少的薪資由北市府補助8成；《壹蘋新聞網》整理申請資格、補助金額與不適用對象，一次看懂誰能申請、怎麼補助、哪些情況不適用。

台北市勞動局公布「育兒減工時」政策申請資格，分為事業單位與育兒條件兩大面向。在事業單位方面，須為登記設立於台北市的事業單位，政府機關（構）不在本計畫補助對象內；受僱員工須設籍台北市，且為符合《勞動基準法》第30條規定的全時工作者，薪資並須達到基本工資標準。

至於育兒條件，則規定員工須育有12歲以下子女，且子女須送托於合格立案托育機構、居家托育（保母），或就讀國民小學，並有家長親自接送的實際需求，方符合申請資格。

勞動局說明，在執行條件方面，事業單位於計畫期間內，至少須實施3個月；且每月減少工時天數不得少於10天，才能符合補助要件。

針對補助金額，北市府將補助雇主每名受僱者實際減少工時薪資的8成；每名受僱者最高補助1萬5000元，每家事業單位最高補助上限為10萬元。

育兒減工時申請須為全時工作者，且育有12歲以下子女。資料照片

在適用對象方面，勞動局指出，本計畫目前僅適用於符合《勞動基準法》第30條規定的全時工作者，兼職人員或遠距工作者暫不在補助範圍內。

另從法規面來看，這項補助計畫僅適用於受《勞動基準法》規範的事業單位；至於公務員及聘僱人員因適用《公務人員服務法》，並不在補助範圍內。

若父母同在同一家公司任職，是否能同時申請？勞動局表示，只要雙方採取「輪流」方式接送子女，例如不同日期由不同家長減少工時，雙方皆可提出申請。此外，若減少工時的實施期間超過核銷截止日（當年度10月31日）之後，則無法再申請補助，截止日後所減少的工時不列入補助範圍。

至於公司若採取變形工時制度，是否仍可申請？勞動局說明，只要勞資雙方有協商並實際實施減少工時，仍可依規定申請補助。

父母同公司任職，只要輪流接送即可同時申請。莊宗達攝

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