教育部今天宣布提高教師待遇措施，包括中小學導師職務加給由每月新台幣3000元調升至4000元、兼任及代課教師鐘點費調增20%，以及增給教師行政工作獎金，分成3級，最高每月加發新台幣2000元，追溯自今年9月1日生效。三項政策預計一年經費約43.7億元，由中央、縣市政府各分攤一半，估逾30萬人受惠。

教育部長鄭英耀（左二）31日宣布，提高中小學導師職務加給、兼任及代課教師鐘點費，增訂教師行政工作獎金，追溯自114年9月1日生效，代表政府對教師價值的肯定和實質支持。（中央社）

教育部今天召開記者會，宣布多項提高教師待遇措施，包含公立高級中等以下學校導師職務加給，由每月新台幣3000元調高到4000元；兼任及代課教師鐘點費全面調增20%；增給行政工作獎金1000元到2000元。

教育部國民及學前教育署長彭富源表示，上述三項政策年度經費約43.7億元。因追溯自民國114年9月1日生效，今年經費為14.5億元（中央、地方經費合計），教育部會簡化流程，在115年1月盡速撥出款項，教師實際入帳時間則視各縣市而定。

受惠人數部分，提高導師職務加給約14.1萬人受惠、兼任及代課教師鐘點費約12.7萬人受惠，增給行政工作獎金約4.5萬人受惠，總計超過30萬人。

媒體追問，是否「中央請客、地方買單」？教育部次長張廖萬堅表示，依照過去作法，會先透過中央補助引導政策，經與地方政府開會商議後，同意先各負擔50%。

彭富源也補充，因應財政收支劃分法，學校人事費用主要由地方政府支出，因此未來可能會逐步回歸到縣市處理。

在調增細節上，按照教育部規畫，兼任及代課教師鐘點費全面調增20%，國民小學由336元調升至405元、國民中學由378元調高至455元、高級中等學校由420元調升至505元。

行政工作獎金則依教育階段、組織層級、學校規模及教師兼任行政職務工作負擔程度，按工作表現評價，增給每月1000元至2000元，適用校長、主任、組長等各個職級的行政人員。

教育部稍晚以文字補充，行政工作獎金由各主管機關審定，規畫分成三級，第一級是班級數50班以上學校校長，每月加發2000元；第二級是50班以上學校處、室主任、組長、科主任，每月加發1500元；第三級是班級數未達50班學校，校長等行政職人員加發1000元。

彭富源表示，「行政工作獎金」是外加於現有的主管職務加給。考量班級數較多的學校，行政工作也較複雜，才會訂出上述三級分類。至於為何以50班作為切割標準，彭富源說，過去很多法令使用標準是70班，這次以50班為界，已相對較低，估算全國中小學約有400多校達到50班。

彭富源表示，政策有提供彈性，部分縣市超過50班的學校較少，可以「班級數達轄下同教育階段學校前5%」為準，給予第一、二級的工作獎金。

此外，教育部也宣布擴大偏遠地區傷害保險適用對象。原本只有「非偏遠地區」教師自願到「偏遠地區」適用，新政策進一步納入「偏遠地區」教師自願到「特殊偏遠地區」、「極度偏遠地區」的情況，提供更完整的保障。

教育部長鄭英耀表示，這不僅是政府對教育現場核心夥伴的承諾，更是用行動具體支持；行政院長卓榮泰非常關心，同意全面提升教師待遇，並追溯自今年9月1日生效，代表政府對教師價值的肯定和實質支持。

（責任主編：莊儱宇）