小孩發燒長輩跌倒不用愁！洪申翰推育嬰留停照顧彈性化：育嬰假可請一天、照顧假也能按小時-幼教新聞-耀陽幼教服務網

版主楊清良 e-mail:隱藏 9/5/2025 4:23:45 PM

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小孩發燒長輩跌倒不用愁！洪申翰推育嬰留停照顧彈性化：育嬰假可請一天、照顧假也能按小時

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30人以下企業配套：員工請一天育嬰假政府補貼1000元新制兼顧照顧需求與企業彈性調度

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更新時間2025年9月5日週五上午11:47

勞動部長洪申翰宣布，育嬰留停照顧彈性化方案將於明年（2026）1月1日正式實施。此項新制預期將大幅提升職場育兒友善度，協助新手父母在職場發展與家庭照顧間取得平衡，同時有助於企業留才與緩解缺工問題。新制將於2025年1月1日正式實施，適用對象為3歲以下幼兒父母，每人享有30天「按日申請」額度，雙親合計60天。家庭照顧假同步改為56小時制，適用所有勞工且可按「小時」申請。30人已下小型微型企業另享有育嬰留停單日每人1000元的配套措施。

勞動部長洪申翰（圖/《齊有此理》資料照片）

現行制度過於僵化家長反映「不好用」

洪申翰接受黃暐瀚訪問時表示，現行育嬰留停制度要求最少請假一個月，對許多新手父母來說「時間太長、不好用」。他舉例說明，「當托嬰中心出現腸病毒，家長必須立即把小孩帶回，可能需要請假一天到一週，但現在育嬰留停制度卻要求至少請一個月，很多爸媽因此不敢使用，變成用自己的事假或特休申請，造成負擔跟壓力更大，因此做了制度上的彈性調整」

黃暐瀚舉例使用情境，「如果一個職場女性，她生小孩後照顧一年，然後回到辦公室，但未來要照顧寶寶，還是可以按日來請假？」洪申翰回應，「可以的，而且僱主不得拒絕。」

新制重點：30天可按日申請有條件享8成薪補貼

新制將育嬰留停總額度中撥出30天，允許按日申請。針對3歲以下幼兒的父母，每人可享有30天、雙親總計60天的彈性。洪申翰說明，「現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。如果你前面的6個月有薪的也沒有用完，那就可以讓這30天都是有薪的。所以如果用完了以後，之後再請這個假，可以請但是就是無薪的。」

同時推出的家庭照顧假革新，將現行7天家庭照顧假改為56小時制，可按小時請假且不限3歲以下幼兒，包含長輩照顧等各種家庭需求。

小孩發燒可請假？洪申翰：原則上需五天前臨時狀況可當日

黃暐瀚舉例，「如果小朋友早上起床，家長準備上班時發現小朋友發燒，當天才發現怎麼來得及請假？」

洪申翰回應，雖然育嬰留停原則上需5天前提出申請，但「當天也是可以請的」，可透過同事代為申請，「就像你現在怎麼請假，就怎麼請」，勞動部昨日說明中也明確指出「有臨時狀況可委託他人提出，當日可申請」。

職場同事會不會不高興？洪申翰：應給育兒家庭更多支持

黃暐瀚提問，「會不會同事不高興，變成家裡有小孩的爸媽在職場上成為大家私下抱怨的對象？」洪申翰強調，台灣面臨嚴重少子化問題，政府應給願意育兒的勞工更多支持。「如果不給多一點支持，最後大家都選擇不生，或生了就離職，對整體環境並不好。」他指出，數據顯示許多女性勞工過了30歲因無法兼顧職場與育兒而選擇離職，「對產業人力運用、人才留用都不是好事。」