臺北市教育局為了培育優秀的市立幼兒園園長，充實園長專業領導素養且具備卓越領導才能，除了180小時園長班的基本訓練外，規劃三階段、全方位的培力，從職前儲備實習、初任引導到在職增能，打造從學前階段開始專業化及系統化領導培力。

教育局表示，臺北市擁有豐沛且優秀的教育人才，希望打造出符合需求且具都會特色的園長專業發展系統，並期許園長不僅是受過180小時園長班的基本訓練，更要培養高效領導者的特質與能力。「臺北市市立幼兒園專業領導人才培力實施計畫」針對市立幼兒園園長，規劃三階段、全方位的培力，從「職前」園長儲訓階段，進行42小時課程及3日全天的駐點實習，以儲訓具有幼教專業與領導能力，足以擔任市立幼兒園園長的候用人選；到初任園長「導入」階段，預計進行36小時的課程，引導初任園長實踐幼教熱忱與理念，並能在轉化領導素養的過程中給予及時陪伴與支持；以及「在職」園長增能階段，規劃實體課程24小時及移地學習12小時的課程，以涵養具有獨當一面、持續研究和感召領航力的在職園長。

教育局並表示，日前在大安幼兒園舉辦職前專業人才培力課程，內容包含幼兒園學習情境規劃、幼兒園財務管理與實務、幼兒園校園安全與危機處理等完整的課程架構，邀請兼顧理論與實務專業人員擔任講座；並規劃學員至不同類型的市立幼兒園，向具有經驗的園長進行實務實習，希望從職前開始儲訓未來優秀園長人才，並在未來持續增能。

出席課程的教育局局長湯志民表示，幼兒園園長身為領導者，是幼兒教育品質把關最前端的守門員，有宏觀的教育願景，肩負著幼兒園的管理及經營重責；園長責任重大，須執行教育政策、落實辦學理念，兼顧園內外橫縱關係與發展。湯志民局長也期勉學員能藉由這次的培力課程，儲存成為未來優秀園長的能量，為臺北市的學前教育領航。