【耀陽公告】幼托求才求職注意事項!!!
各位夥伴大家好~
即日起耀陽幼教服務網幼托求才區將做以下調整及服務~
1:求才內容填寫清楚者(校園名稱,學校照片,學校教學及老師福利...等)~耀陽將協助廣發宣傳至耀陽群組及耀陽幼教服務網粉絲團!(約3萬人)
2:求才內容填寫不清楚者~耀陽幼教服務網不會協助宣傳!
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法規部分
刊登徵才廣告時,雇主應注意以下事項:確保廣告內容真實,避免就業歧視,並提供與職位相關的薪資範圍(若經常性薪資未超過4萬)。 此外,應避免要求求職者提供與職務無關的隱私資料,並禁止扣留財物或收取保證金.
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1. 廣告內容真實與完整:
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避免使用誇大不實的廣告用語,確保資訊與實際工作內容一致.
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需完整揭露工作內容、職責、工作地點、工作時間等基本資訊.
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經常性薪資未超過4萬元者,應公開揭示或告知薪資範圍.
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2. 避免就業歧視:
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不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,歧視求職者.
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徵才條件應與職務相關,避免要求提供與職務無關的個人資料.
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3. 其他注意事項:
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徵才廣告中不得要求求職者提供與工作無關的隱私資料.
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不得扣留求職者或員工財物或收取保證金.
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不可指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作.
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徵才廣告應符合《就業服務法》相關規定.
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徵才廣告不實或引人錯誤:: 廣告內容與實際工作內容不符,或使用誇大不實的用語欺騙求職者.
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就業歧視:: 以不適當理由拒絕或不公平對待求職者.
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要求提供與職務無關的隱私資料:: 要求求職者提供與工作無關的個人資料,例如婚姻狀況、家庭成員等.
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扣留求職者或員工財物或收取保證金:: 以不當方式收取費用或扣留財物.
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指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作:: 要求求職者從事違法或不道德的工作.
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違反就業服務法相關規定,可處罰鍰.
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造成求職者經濟損失或精神困擾,求職者可向法院提起民事訴訟.
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徵才前應了解相關法令規定.
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徵才廣告應真實、完整、公正.
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面試過程中應避免就業歧視,並尊重求職者的隱私.
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避免使用不當的招募方式,以免觸犯法律.
請務必遵守相關法規以免受罰!!!若求才貼文觸法,相關罰則由貼文者自行承擔!
刊登方法如下~
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耀陽幼教服務網楊清良敬上 113年1月18日公布