📌和大家報告，今天(11/13)立法院三讀通過 #性別平等工作法及 #就業保險法修正草案-幼教新聞-耀陽幼教服務網

版主楊清良 e-mail:隱藏 11/14/2026 9:15:41 AM

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📌和大家報告，今天(11/13)立法院三讀通過 #性別平等工作法及 #就業保險法修正草案

這次兩部法修正案，有五大重點：

延長產假為14週、陪產檢及陪產假為14日：

本次修正新增假期，雇主依法應給付薪資部分，皆可向政府申請補貼

育兒照顧到8歲：

將育兒留職停薪的子女年齡由未滿3歲提高至「8歲以下，滿9歲前」得申請育兒留職停薪，期間以2年為限

育兒留停津貼6+3：

雙親領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，雙親合計可請領最高18個月的育兒留停津貼。(適用對象：就保被保險人)

升級育兒假60日：

現行30日的以日育嬰留職停薪未來將升級加倍為60日育兒假，子女年齡與育兒留職停薪同為8歲以下，亦即子女滿9歲前，父母親面臨子女有生病、停托、停課、預防接種、托育與教保服務機構及學校舉辦親職活動，或其他事由須親自照顧者，得請育兒假。

考量實務上可能會有雙親未能或不適宜實際負擔主要照顧責任的狀況，本次修法明文規定「經法院選定或改定兒童之監護人(包含祖父母)」，亦可請育兒留職停薪及育兒假，以保障孩童受照顧權益。

企業托育租稅優惠：

企業辦理托兒設施及托兒措施，得就其支出金額之百分之200，自其支出當年度所得額中減除，透過租稅優惠，有助於提升雇主辦理企業托育的意願。

此外，就業保險法也有另外的調整：

刪除65歲投保年齡上限，提供高齡勞工就業安全保障

將失業給付之等待期條件由14日縮短為7日，讓失業勞工能更迅速地領到給付，減輕失業期間的經濟壓力

鼓勵失業被保險人積極求職，現行提早就業獎助津貼之給付標準，也由尚未請領之失業給付金額之50%，提高至60%

增訂違反就業保險法經處以罰鍰者，將公布投保單位之名稱、負責人姓名、違反事實及處分金額等之規定

兩部法修正案自行政院5月28日送請立法院審議至今（再加朝野立委提案之修正案共有260案）勞動部感謝立法院及各界，在經過與各民間團體、黨團及委員積極溝通與評估後，經歷近6個月審查、三讀，接著，立法院送請總統公布後，施行日期將由行政院另定之（預計於2027/1/1上路）

後續，相關子法及配套措施，勞動部將盡速啟動研修，以利新制順利上路，打造雙親可以安心工作、放心育兒的友善生養環境。

資料來源：勞動部

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