【緯來新聞網】勞動部推動「以日申請」彈性育嬰留職停薪新制，根據115年5月最新統計，累計申請人數已達11,950人、申請筆數衝破24,624筆，而最受矚目的是，5月單月男性申辦比重首度超越女性，達到50.3，打破過去育嬰留停以女性為主的傳統印象，顯示台灣職場雙親共育文化正在加速轉變。

育嬰假首度以「日」為單位。（圖／AI生成示意圖）

勞動部表示，新制允許勞工以更彈性的「天數」申請育嬰留停，切中勞工實際需求。從4月到5月，不論申請人數或總筆數的佔比均持續成長，累計申請人數占總育嬰留停人數的26.1，累計筆數則占總筆數的40.9。男性累計申辦比重也從過去偏低的水準，拉升至48.4，與女性的51.6差距持續縮小，反映彈性制度有效提升了父親參與育兒的意願。

政府同步祭出雇主獎勵機制，以每位員工每申請一日補助雇主1,000元的方式，鼓勵小微型企業友善支持員工育兒。115年第一季共有989家企業符合獎勵資格，其中236家因事先於勞保局官網登錄金融帳戶，近200萬元獎勵金已於5月27日完成撥款入帳。然而，仍有753家合格雇主因尚未完成帳戶登錄，導致獎勵金暫時無法撥發。

育嬰留停申辦筆數首度超越女性。（圖／翻攝勞動部官網）

勞動部提醒，勞保局近日將主動發函通知這753家尚未登錄的雇主，請業者儘速至勞保局官網完成線上帳戶登錄，帳戶一經登錄即可長期適用，方便日後獎勵金直接入帳。在政策推動方向上，勞動部已依據賴清德總統宣布的「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」，提出《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，規劃將現行30日的以日育嬰留停擴大修正為60日育兒假，相關草案已通過行政院審查並函請立法院審議。

育嬰假首度以「日」為單位。（圖／翻攝勞動部官網）

勞動部部長洪申翰強調，給予家庭完善支持、營造友善育兒職場環境，不僅能有效降低勞工因家庭因素離職的比例，對企業留才、攬才與育才同樣具有關鍵助益。政府將持續從多面向減輕企業與勞工負擔，讓更多爸爸媽媽能夠安心陪伴孩子成長。