勞動部長洪申翰宣布，育嬰留停照顧彈性化方案將於明年（2026）1月1日正式實施。此項新制預期將大幅提升職場育兒友善度，協助新手父母在職場發展與家庭照顧間取得平衡，同時有助於企業留才與緩解缺工問題。新制將於2025年1月1日正式實施，適用對象為3歲以下幼兒父母，每人享有30天「按日申請」額度，雙親合計60天。家庭照顧假同步改為56小時制，適用所有勞工且可按「小時」申請。30人已下小型微型企業另享有育嬰留停單日每人1000元的配套措施。

勞動部長洪申翰（圖/《齊有此理》資料照片）

現行制度過於僵化 家長反映「不好用」

洪申翰接受黃暐瀚訪問時表示，現行育嬰留停制度要求最少請假一個月，對許多新手父母來說「時間太長、不好用」。他舉例說明，「當托嬰中心出現腸病毒，家長必須立即把小孩帶回，可能需要請假一天到一週，但現在育嬰留停制度卻要求至少請一個月，很多爸媽因此不敢使用，變成用自己的事假或特休申請，造成負擔跟壓力更大，因此做了制度上的彈性調整」

黃暐瀚舉例使用情境，「如果一個職場女性，她生小孩後照顧一年，然後回到辦公室，但未來要照顧寶寶，還是可以按日來請假？」洪申翰回應，「可以的，而且僱主不得拒絕。」

新制重點：30天可按日申請 有條件享8成薪補貼

新制將育嬰留停總額度中撥出30天，允許按日申請。針對3歲以下幼兒的父母，每人可享有30天、雙親總計60天的彈性。洪申翰說明，「現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。如果你前面的6個月有薪的也沒有用完，那就可以讓這30天都是有薪的。所以如果用完了以後，之後再請這個假，可以請但是就是無薪的。」

同時推出的家庭照顧假革新，將現行7天家庭照顧假改為56小時制，可按小時請假且不限3歲以下幼兒，包含長輩照顧等各種家庭需求。

小孩發燒可請假？洪申翰：原則上需五天前 臨時狀況可當日

黃暐瀚舉例，「如果小朋友早上起床，家長準備上班時發現小朋友發燒，當天才發現怎麼來得及請假？」

洪申翰回應，雖然育嬰留停原則上需5天前提出申請，但「當天也是可以請的」，可透過同事代為申請，「就像你現在怎麼請假，就怎麼請」，勞動部昨日說明中也明確指出「有臨時狀況可委託他人提出，當日可申請」。

職場同事會不會不高興？洪申翰：應給育兒家庭更多支持

黃暐瀚提問，「會不會同事不高興，變成家裡有小孩的爸媽在職場上成為大家私下抱怨的對象？」洪申翰強調，台灣面臨嚴重少子化問題，政府應給願意育兒的勞工更多支持。「如果不給多一點支持，最後大家都選擇不生，或生了就離職，對整體環境並不好。」他指出，數據顯示許多女性勞工過了30歲因無法兼顧職場與育兒而選擇離職，「對產業人力運用、人才留用都不是好事。」

商總：建議維持半年或月計制

商總理事長許舒博對新制表達關切，認為最好維持「半年計或月計」，擔心按日請假對資方人力掌握造成困擾。

洪申翰回應，許舒博建議的正是「現有制度」，新制是在既有基礎上增加彈性選項。他強調，原則上仍要求5天前提出申請，讓企業有人力調配準備時間，「完全突發狀況才可前一天或當日請假。」

資方擔憂頻繁請假增加營運成本

黃暐瀚代表資方觀點提問，「一天或五天突然少了一兩個員工，會造成資方困擾，這點勞動部如何回應？」

洪申翰指出，現在這些突發狀況勞工仍必須請假回家照顧，「差別只是他現在請特休或事假，新制是提供一個有薪資補貼的選擇。」他強調，並非政府不給假勞工就不用回去照顧小孩，「他還是要，只是用的方式讓他更辛苦。」

30人已下企業配套 員工請單日育嬰留停 政府給予1000元獎勵金補貼

考量小型微型業人力調度較為緊張，勞動部設計配套措施，針對30人以下企業，只要有員工請一天單日育嬰留停，就給予1000元獎勵金。

洪申翰說明，這筆費用可用於支付替代人力加班費，或投入友善職場營造，「希望僱主不要刁難要請假的勞工，因為這真的是必要需求，不是想去玩，而是面對情境時真的很辛苦。」

洪申翰：留才比限制更重要

洪申翰進一步說明政策思維，現在企業普遍面臨缺工問題，但女性勞動參與率在30歲後快速下降，主要因為無法兼顧家庭照顧。「我們要不要一起合作，把職場弄得更有彈性一點？如果職場對勞工很沒彈性，最後這麼多勞工選擇離職，對缺工問題會有幫助嗎？」

他強調，透過彈性制度讓30多歲表現優秀的員工留在職場，「我們不給彈性的時候，他必須二選一：要麼不生造成少子化，要麼選擇離職。」

洪申翰：不排除擴大至3歲以上

黃暐瀚詢問是否考慮將適用年齡擴大至3歲以上？洪申翰表示，目前先實施3歲以前制度，「我們很清楚知道3歲到6歲、甚至更大都有這個需求，但擴大適用範圍需要修法，要進立法院審議。」

他強調，現在可透過不修法方式先做3歲以前，「等職場適應、調適後，我們不排除透過修法把適用範圍再擴大。」

請長假工作被取代？洪申翰：推動按日請假讓新手父母更方便

黃暐瀚提出現實考量，「勞工請假時會不會擔心回來後辦公室被清空，工作被別人取代？」洪申翰坦承，現行育嬰留停確實讓很多新手父母「不敢請」，「如果要請六個月，他會擔心回不回得去，尤其負責核心業務的話。」這正是推動按日請假的原因，「讓他不用一定要離開三個月、六個月，可以處理一天、三天、一週的需求就好。」