勞動部職業安全衛生法增訂職場霸凌專章，網傳「訂雞排沒揪」等等可能踩紅線的行為，職安署今天（19日）表示，職場中，難免會有人與人之間的意見不合、口角衝突等，是否構成霸凌，須符合五大要件、缺一不可，並經過調查程序認定，非憑個人主觀認定。

勞動部職安署19日表示，是否構成職場霸凌須符合5大要件、缺一不可，並經過調查程序認定，非憑個人主觀認定。（中央社資料照）

勞動部職業安全衛生法增訂職場霸凌專章，由於職場霸凌行為樣態多元，勞動部擬定防治準則，並提供五類不當行為的樣態，包含社交排斥、言語暴力及職務干預等，提供雇主綜合審酌。

相關法規將於7月1日上路，近期網路流傳許多職場「踩霸凌紅線」行為的說法，包含只要同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌、只要主管不給員工請假就是職場霸凌、在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌紅線等，或是其他令人不舒服的對待方式。

勞動部職安署今天表示，網路流傳職場「踩霸凌紅線」行為的說法，容易造成誤解，職場中，難免會有人與人之間的意見不合、口角衝突等，這些令人不愉快或不受歡迎的行為，是否構成「職場霸凌」，並不是單憑個人主觀感受，就可認定。

職安署強調，依據新法規定，職場霸凌必須同時符合五大要件，並經過調查程序後才能認定，五大要件包含：發生於勞動場所且為執行職務、事業單位內部的員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要且合理的範圍、具有反覆或持續性的不當言行、致使勞工身心健康遭受危害。

（圖片來源／勞動部提供）

勞動部提醒，單一要件，不足以構成職場霸凌，五大要件同時符合、缺一不可，勞工如遭受職場霸凌，應先向雇主提出申訴，雇主若未依規定調查或調處，勞工可向工作地的勞動檢查機構申訴，勞動檢查機構會針對雇主是否落實職安法規定的處理程序，實施勞動檢查，並督促雇主啟動調查或調處，以保障勞工權益。

勞動部指出，有些常見勞工申訴職場霸凌的例子，像是雇主或主管不依法給勞工請假或疑似違反勞基法，勞工可向工作地的地方政府勞工局（處）申訴，或申請勞資爭議調解處理；若是在工作群組反覆對特定人言語攻擊，內容如涉及誹謗、侮辱或損害名譽等，涉及民、刑法相關規定，勞工也可自行蒐證循司法救濟，以維護自身權益。

（責任主編：莊儱宇）