全國首創！推動育兒友善職場，台北市長蔣萬安今天宣布，育兒減少工時計畫3月上路，補助企業讓家有12歲以下孩子的家長，每天減少一小時的工時，減少的工時，由市府提供八成的工資補助。

台北市長蔣萬安25日宣布，育兒減少工時計畫3月上路，補助企業讓家有12歲以下孩子的家長每天減少1小時工時，減少的工時由市府提供8成工資補助。（中央社資料照）

蔣萬安昨天上午主持台北市政府市政會議，與會人士轉述，他在會中提及，對於許多家長而言，工作及育兒時間安排，是每天都要面對的課題，市府有使命幫助家長避免在職涯及家庭之間，痛苦二選一，應讓家長拿回生活的主導權，有彈性地安排職涯和育兒的步調。

蔣萬安在會中宣布，3月1日起，台北市要領先全國推動育兒減少工時計畫，企業在不減薪的情況下，只要減少家中有12歲以下孩子的家長每天一小時的工作，減少的工時，將由市府提供八成的工資補助。

他說，這項政策有三個關鍵，首先是借鑒國際經驗，如南韓光州的試辦成果，就非常有感；第二是做家長的後援，每天減少一小時的工時，且能彈性選擇是晚上班或早下班，不用再為了趕接送孩子而焦慮；最後，要與企業共好，這不是為了增加企業的負擔，而是攜手留住優秀人才、提升職場向心力，同時讓企業落實社會責任，追求永續經營。

蔣萬安表示，這將是全國首創的措施，代表台北市推動育兒友善職場的明確態度，不只是給津貼或補助，而是給予時間，讓每一位願意生、敢生的家長知道，在台北養育下一代，不是孤軍奮戰。

蔣萬安要求勞動局，除受理企業申請補助外，更要主動走進產業加強說明溝通，讓企業理解這是對人才的長線投資。

有關育兒減少工時計畫內容，勞動局告訴中央社記者，「育兒減少工時」試辦計畫排除北市府及設在北市的公務機關，適用登記設立在北市的民間事業單位。申請期間為3月1日至6月30日止，如果提早額滿，仍會盡量尋找預算讓隨後報名單位適用，6月30日過後，若預算仍有剩餘，也受理申請。

勞動局說明，凡是登記設立在台北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間自3月1日開始。

為了讓這項計畫能協助到育兒家庭，計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。

勞動局指出，相關申請資格、補助內容及作業方式，事業單位可致電台北市民當家熱線1999轉7010、7009洽詢，共同打造友善育兒的職場環境。

（責任主編：莊儱宇）