托育及就業政策催生聯盟今（29）日召開記者會，呼籲立法院正視「陪產假」天數是否同步「產假」拉高、是否同等強制、是否同等有薪，才是性別平等的根本。   圖：托育及就業政策催生聯盟　提供

[Newtalk新聞] 總統賴清德五月公布的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」中，全面增加婚假、產假與陪產假天數；隨著立法院新會期開議，《性別平等工作法》針對產假的部分即將修訂。托育及就業政策催生聯盟（下稱「托盟」）今（29）日召開記者會，提醒立法院，產假制度同時涉及產婦保護與女性就業權利，與其繼續糾結於「12週或14週產假」的數字之爭，不如正視「陪產假」天數是否同步拉高、是否同等強制、是否同等有薪，才是性別平等的根本。

托盟召集人王兆慶指出，政院產假修法版本是「現行強制8週＋可自選4週＝12週」，立法院多數黨版本則是「現行強制8週＋可自選6週＝14週」，兩案差異，只剩下是否多給「2週」的產假。他強調，產假制度最大的麻煩，從來不只是「週數」，而是延長週數後的性別不平等效果。依照目前立委提出的版本，媽媽的產假跟爸爸的陪產假差了6倍（媽媽增加6週，爸爸只增加1週），類似的制度出現在巴西，在原有產假基礎上，額外增加兩個月「政府補薪、產婦可自選」的產假。據研究結果指出，制度前後全體女性勞工的升遷率、平均薪資、高技能職位女性佔比都隨之下降，顯示出光是國家制度設計出一套「只給女性的額外產假福利」本身，就足以令雇主端產生系統性的偏見、惡化升遷與薪資的性別不平等。

婦女新知基金會政策部主任李盈學則以韓國為例，韓國去年增加了陪產假的週數，今年甚至把陪產假的使用範圍擴大到產前也可以開始請（爸爸或配偶的陪產假），並透過這樣的制度，讓職場跟社會建立起「育兒責任不單只是父母或家長自己的責任」。他認為，關鍵問題還是要回到台灣到底希望打造一個什麼樣的社會環境跟氛圍，能讓育兒家庭與媽媽不會覺得自己在職場或家裡都是孤單作戰，也能讓爸爸、配偶有更多時間與機會參與育兒。

全國教保產業工會理事陳惠菁也呼籲，立意良善的修法，不要只是思考延長產假，而是應該思考如何運用政策與配套措施，讓更多的爸爸參與育兒行列，鼓勵雙方父母共同承擔育兒責任，才能打破「照顧小孩是媽媽責任」的舊有迷思。孩子的成長過程不管幾歲，都應該由父母雙方一起協力，這對孩子的成長才有最大的幫助。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋則代表台灣勞工陣線支持產假延長。他表示，對於女性勞工而言，懷孕、生產以及產後恢復，本來就需要充分的休息與保障，國家也有責任降低女性因為生育所承擔的職場成本。楊書瑋指出，如何避免女性勞工遭到雇主要求、甚至變相強迫提前返回職場，這個制度設計也不能被忽略。他進一步說明，產假制度中也應該同時注意兩件事情：第一，是保障女性生產之後的身體健康。第二，是保障女性不要因為生育而被迫離開職場、失去工作機會。這兩個目標缺一不可。如果國家只增加女性的假，而沒有同步增加另一位家長的照顧假，那麼制度設計本身，就可能讓雇主更加認為「女性就是比較容易離開職場」，讓風險和幽靈一樣，始終在台灣的職場環境上出現。

記者會中，他們共同主張，任何女性產假週數的延長（無論強制與否），都必須同時給予配偶（主要是男性）同等週數、同等待遇的陪產假延長！唯有讓「多出來的假期」，完全符合雙親平等原則，而非孕產女性專屬，才能避免雇主形成「聘用年輕女性＝背負額外經營成本」的預期心理，從根本上阻斷隱性的就業歧視。

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