記者王誌成∕台北報導

托育政策催生聯盟十一日提出兩項訴求，呼籲衛福部建立制度，每年依公式幫保母加薪，並設違規記點制，讓累犯保母退場。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，調薪是地方政府該做的，但縣市首長不願意得罪選民，而保母管理規格提升，中央擔心得罪保母也不敢做。台灣居家托育面臨家長不信任、工作者低薪問題，政府應提升居家托育制度，回應社會對於居家托育服務的需求，而不是只發錢了事。

彭婉如基金會居家托育組組長李庭欣表示，現行居家托育管理制度缺乏對於違規累犯者的退場機制，導致家長對保母信心不足，且難區分品質好壞的保母。

李庭欣強調，保母應制定違規記點制度，才可以讓家長了解保母過去的照護紀錄，若集滿一定點數就要退場，可效法道路交通管理處罰條例建立記點違規退場制度。

托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴指出，保母低薪、調薪慢、加薪少，盤點近六年來，僅三成縣市調薪二次、六成調薪一次，幅度最高僅二千元，有縣市只調一百元甚至不調。

黃喬鈴進一步指出，保母所得是「托育費用」乘以「收托兒童人數」，全台居家保母的全職收入約二點六萬到三點八萬之間，由於中央政府沒有制定保母調薪頻率與幅度，地方也「調薪慢、加薪少」，導致保母的薪資持續低廉、仍有人力荒。