【緯來新聞網】中颱巴威預計於今（10）日晚間接近台灣，中央氣象署已發布海上及陸上颱風警報。受風雨影響，台北市、新北市、基隆市、桃園市、新竹縣、新竹市、苗栗縣、宜蘭縣、花蓮縣及連江縣等12縣市宣布今日停班停課。

勞基法規定一次看。（圖／AI生成示意圖）

隨著各地陸續宣布颱風假，不少民眾在Threads發文詢問「颱風假有薪水嗎？」、「老闆不給薪合理嗎？」引發熱烈討論。對此，勞動部及臺北市勞動檢查處也說明天然災害期間的出勤及薪資規定。

颱風假薪資相關規定。（圖／臺北市勞動檢查處）

臺北市勞動檢查處指出，目前《勞動基準法》並沒有「颱風假」的規定，颱風屬於《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》所規範的天然災害。

依規定，若地方政府宣布停止上班，勞工因颱風未出勤，雇主不得視為曠工或遲到，也不得強迫勞工改請事假、特休或其他假別，更不得要求補班、扣發全勤獎金、解僱或做出其他不利處分。

至於薪資部分，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7點規定，勞工因天然災害無法出勤時，雇主「宜」不扣發工資。由於法條使用的是「宜」而非「應」，代表並沒有強制給薪的法律義務，因此雇主依法可以不支付當日工資，但勞動部仍建議企業盡量照常給薪，這也是目前多數企業的做法。

若勞資雙方協議於颱風假當天正常出勤，雇主除應照常給付工資外，也「宜」加給工資，並提供交通工具、交通津貼或計程車費等必要協助。不過，這些同樣屬於建議性質，並非強制規定。

另外，颱風假當天是否需要支付加班費，原則上仍依勞資雙方約定辦理；只有當天適逢例假日、休息日或國定假日，雇主才須依《勞動基準法》相關規定給付加班費。