民團指出雖然中央育兒政策不如北市，但至少可以讓全國勞工均適用。圖為示意圖。（本報資料照片）

我國《性別平等工作法》允許育有3歲以下子女的家長可以申請每天減少1小時工時，雖然明定事業單位不得拒絕，但由於雇主可因此減發工資導致家長申請意願低落，據悉，勞動部原本有意推出類似政策，推出前卻因為台北市先行宣布，且政策不如台北市因而暫緩推動，並改加速放寬外籍幫傭政策。民團質疑雖然中央政策不如北市，但至少可以讓全國勞工均適用。

根據勞動部調查，民國114年中有81.4％事業單位同意育嬰勞工申請減少工時，事業單位也提及，如果需要給付薪資則有55.6％轉而不同意勞工申請，而實際有申請的受雇勞工人數僅有2.2％、使用比例極低。

據瞭解，勞動部原本規畫爭取2200萬餘元預算，只要雇主給予育嬰勞工依法減少工時、並給予半薪，2個月內達20天以上，勞動部即發給每月3000元獎勵，也有訂定各該企業領取上限。

但北市為鼓勵勞工申請增加育兒時間，提出「育兒減少工時」試辦計畫，規定參與事業單位，提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少1小時工時，將補助減少工時所對應薪資的8成，每家事業單位最高補助10萬元。

參與勞動部該措施的專家坦言，原本只是要求勞動部再研議以符合事業單位及家長需求，未料台北市宣布的政策明顯較勞動部的標準寬鬆，補助條件也較勞動部來得好，最後勞動部稱措施仍不完善因此暫不執行，最後就不了了之，但他認為任何友善育兒政策都值得推出。