有家長很崩潰！原本規劃5/1勞動節出去玩，孩子能在托嬰中心，但托嬰中心在聯絡簿公告說5/1放假，家長假期也泡湯。還有學校把消毒日、補休假全部排在一起，從5/1休到5/5連放5天。社會局說托嬰中心5/1都放假，而教育局回應，公幼有「幼教師」，所以5/1維持上課，但私幼、準公幼的教保員適用勞基法，所以5/1放假。

圖／TVBS

準公幼生家長：「他們是準公共化的，（幼兒園）好像也放假。」

私幼生家長vs.記者：「私幼這樣5/1他們是上課還是放假，那怎麼辦？因為爸爸也放假就在家顧啊。」

學校放假家長已經開始想，這天怎麼辦，也有公托家長晴天霹靂，打開聯絡簿才發現，通知單寫5/1勞動節暫停托嬰，驚訝地說公托竟然不是跟公務人員，一樣5/1要上班，其他家長回應說孩子不只5/1停托，隔天是消毒日加上週六日連放四天，還有學校把補假通通放在一起，休5/1-5/5家長很傻眼，覺得對雙薪家庭很困擾。

準公幼生家長：「就是會有後援可能就把他們丟一起，阿公阿嬤會幫忙，如果加家人的（小孩）的話，可能要帶2隻1隻總共3隻。」

公幼生家長：「他們念公幼，公幼沒有放假。」

公幼家長就不用擔心，同一天兩樣情，因為不只托嬰、幼兒園不同，還有分成老師組成結構會不一樣，新北社會局回應，從111年起勞動節就明定托嬰中心停托日，112年起勞動節列為公托國定假日，所以公私立托嬰5/1都放假，幼兒園就會因為老師分布狀況有所不同，公幼幼教師不適用勞基法，但教保員適用勞基法所以5/1仍上課，但準公幼、私幼都是教保員適用勞基法，5/1彈性調整大多是放假如果上課，學校也再給老師補休。

新北市教育局幼教科長黃英培：「我們都一定會請那個幼兒園，務必在學期開始前，就直接列到他的行事曆，並且要讓所有的家長都了解。」

公幼老師：「因為我們是學校老師，剛好就是很多家長都是那天有放假，有時候我們，以前的學校還會把那天辦母親節活動，就剛好爸爸媽媽也放假了。」

也有幼兒園安排活動，讓家長休假在學校和孩子相處，孩子放假家長又沒空，就得找後援或保母應急。